Notre vision du Recrutement

 "LA BONNE PERSONNE A LA BONNE PLACE"

Le recrutement est le premier acte de management.

Pour vous accompagner sur ce thème, nous vous proposons les différentes étapes du Recrutement SMG (outil d'expertise de Haut les Masques)

• Le Recrutement SMG : Nous avons une approche systémique du recrutement. En effet, le nouvel embauché va s'intégrer dans une équipe, et cette équipe doit elle aussi s'adapter au nouvel arrivant. Il ne s'agit pas que d'un seul profil de poste, de capacités mises sur un papier mais d'une réelle interaction, entre tous les membres d'une équipe, pour que chacun développe son réel potentiel.
  

• 1ère Phase : le Recrutement en amont et la rencontre de l'entreprise
  • Etablir un profil dynamique et vivant du poste, découvrir le profil exact de la personne recherchée
    
  • Valider le besoin en recrutement
    
  • Découvrir l'ambiance, l'équipe, les collaborateurs
• 2ème phase : le Recrutement : rencontre avec les postulants
  
  • Tri des candidatures
    
  • Sélection des candidats
• 3ème Phase : Le Suivi du recrutement

• Le suivi de recrutement : Pour répondre à notre approche systémique et aller au bout du recrutement, Haut les Masques accompagne le nouveau recruté dans sa prise de fonction:
  
  • Parrainage du nouvel embauche:
    • Aider au développement de ses capacités et savoir-faire au sein de la nouvelle structure
    • S'assurer de son adaptation au poste tel que défini et de son évolution
      
    • Veiller à sa bonne intégration dans l'équipe, dans l'entreprise
  • Accompagnement des collaborateurs, de l'équipe:
    • Faire le point sur les objectifs de chacun
      

• Le recrutement à la carte (possibilité d'intervenir dans une des étapes du recrutement)

• Bilan de personnalité
• Analyse graphologique
  
• Entretien
• Présentation synthétique du ou des candidats
  
• ...

Haut les Masques et la Gestion des Compétences

Le personnel est au coeur du développement

 Evaluer les compétences des collaborateurs permet d'avoir une vision objective de l'état des RH, tant sur le plan individuel que collectif.

Haut les Masques vous accompagne dans cette évaluation :

⇒ Evaluation des capacités propres à chacun

⇒ Définition des compétences nécessaires pour être compétitif

⇒ Validation des compétences

Haut les Masques et l'Accompagnement des collaborateurs

Pour qui ?

Vous êtes en poste et votre avenir professionnel est remis en question ?

Dans quel but ?

• Évaluer vos collaborateurs pour les fidéliser et révéler des potentiels : mettre en adéquation un "savoir-faire avec un savoir-être"
  
• Un accompagnement au changement : une restructuration, des promotions, des licenciements
  
• Définir des objectifs, trouver des motivations
  
• Mettre en adéquation le projet professionnel du collaborateur avec celui de l'entreprise